하반기 대졸공채 4500명중 34% 비중
[글로벌이코노믹=온라인뉴스팀] 삼성은 하반기 대졸 신입사원 공채에서 지방대학생 채용비율을 현재 25%수준에서 35%로 늘려 전체 대졸자 채용 규모인 4500명 중 1500명 이상을 선발할 예정이라고 13일 밝혔다.
삼성은 1995년부터 학력과 성별에 대한 차별을 두지 않는 '열린 채용' 방식으로 신입사원을 뽑아왔다. 삼성이 학력을 보지 않고 신입사원을 뽑은 결과 약 25~27% 정도가 지방대 출신으로 나타났다. 올해 하반기에는 그룹차원에서 적극적인 의지를 가지고 지방대생 비율을 35%까지 끌어 올릴 계획이다.
또 삼성은 올해 하반기 3급 신입공채부터 기초생활수급 대상자와 차상위 계층 대학생을 대상으로 한 저소득층 특별채용을 처음으로 실시한다.
주요 대학의 총장 또는 학장의 추천을 통해 매년 3급 신입사원 채용의 5%인 400~500명을 채용할 계획이다.
삼성은 "저소득층 특별채용이지만 입사 후에는 일반 공채 채용자와 차별이 전혀 없다"며 "개인의 존엄과 자존심을 지키며 회사에서 성장해 갈 수 있도록 운영할 예정"이라고 말했다.
삼성은 저소득층 청소년을 대상으로 장학지원에서 취업으로 이어지는 '희망의 사다리' 채용도 추진한다.
삼성이 운영하는 방과후 학습지원 프로그램에 참가하는 저소득층 중학생 중 일부를 선발해 고교 진학을 지원하고 일부 우수 학생은 채용까지 이어나갈 계획이다.
